新媒體運營這個崗位是(shì)這幾年新興，并且不斷發展的職業
但(dàn)是(shì)同樣是(shì)新媒體運營人員(yuán)，有的人月薪隻有3000元
而有的人月薪卻上萬，甚至可以拿到年薪
這樣的差距僅僅隻是(shì)工作經驗的問題嗎(ma)？
大家都知(zhī)道，新媒體運營門檻是(shì)比較低的，但(dàn)不管是(shì)大企業還是(shì)中小型企業
運營—其實就是(shì)爲企業創造利潤的，而很多新媒體運營人員(yuán)都覺得是(shì)寫寫文章就好。
真正能做好的新媒體運營的人員(yuán)要一切以企業曝光率爲主。
現(xiàn)在很多中小企業的新媒體運營人員(yuán)隻知(zhī)道自媒體平台全部去(qù)入駐
每天在這些平台上發布一篇文章，好像一天的工作就已經完成了
而長期以往，新媒體運營推廣沒有明顯曝光和轉化，那麽老闆會給你加薪嗎(ma)？你的新媒體運營技能能夠提升嗎(ma)？
顯然是(shì)不能的，但(dàn)是(shì)現(xiàn)在信息流的推廣已經成爲趨勢了，新媒體運營人員(yuán)不能隻靠一個企業賬号作爲推廣，更多的是(shì)可以利用好自媒體作者爲你們來服務，那麽企業級的新媒體運營矩陣該怎麽布局呢？
新媒體運營常常圍繞一個賬号去(qù)創作，顯然推薦量和閱讀量會逐漸的下降。但(dàn)如果是(shì)自媒體作者衆人去(qù)創作，發布在他們自媒體的賬号上，那麽範圍一下就擴大了
曝光率高了，閱讀量多了，轉化升了，那麽你的薪酬也就蹭蹭上漲了！
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